一個優秀的企業，應強化知識動機管理，引入利他主義，使每個員工都能獲得基本的技能來進行日常的工作，從而獲得一定的物質和精神獎勵，對新服務技巧、新思路、新方法發揮領導帶頭組織作用，形成成員緊密傳播的氛圍，對創新表現得到的效益集中起來轉化為需要更新的知識，總結知識進行上下傳遞和共享。黃山良業閥門有限公司正是在這樣的觀念帶領下，企業獲得了長足的進步和發展。

黃山良業一直以來在科技創新、知識總結的氛圍中不斷地發展，研制出大量的具有領先技術的產品，諸如LK系列智能型閥門電動執行器、快速啟閉型電動裝置、閥門扭矩測試設備等，今日小編重點要介紹的是集質量與口碑于一身的另一款優秀產品——水輪機手電動調速器。

在知識總結中，黃山良業閥門把水輪機手電動調速器這一款產品所表現出的特性，按自身期望的程度及期限分為青澀、成熟階段，按對象分為員工、顧客、競爭對手，按內容分為工作目的、工作行為、工作結果，按性質分為一般知識強化、重點知識加深、特殊知識學習，運用小組討論的方式分析，加上頭腦風暴法的思維激發，知識欲望結合多樣的學習方法，迅速獲取新信息的同時增加口頭表達、書面表達、社交能力，總結有利于顧客滿意和利益提升的工作經驗，加上新的方法的提出，為下一階段的服務提供了努力的方向和實踐的基礎，預測其目標是否經過員工的不斷學習來實現，通過不斷訓練將基本知識轉化成能力，將知識進行整理分析，記錄在公司產品的重點知識冊中，有利于時刻激勵與鞏固更新。

同時，黃山良業閥門不斷對企業工作中的失誤進行重點討論，分析形成的主觀因素和客觀因素，避免下一階段出現類似的失誤的同時，各管理層都真誠的道歉，形成循環有利的行為運作，使生產的產品擁有較高的質量。

黃山良業高質量的水輪機手電動調速器是在利益機制的完善、公平方式的氛圍渲染、文化新內容的磨合中產生的，而這些做法無疑都是在激勵創新，在張貼公示中每時每刻都為創新工作敲醒靈感，根據創新成果產生的預期價值給予員工某種稱號和權利，如評選員工之星，是為創新成果欣喜之余添加認同的成就感。

由于體驗的喜悅傳播形成了一種人人競相學習交流的氛圍。黃山良業閥門有限公司把多維思考、新奇觀念、新途徑努力為新目標服務，減少規章和老派的束縛，為公司現狀注入新的靈感。（文/SUNMEDIA）

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